On peut ne pas nommer explicitement cette notion. o L’asymétrie d’information peut … 2.1. Les auteurs incontournables en prépa ECT #4 - Major-Prépa Les auteurs incontournables en prépa ECT #4 – Joseph Stiglitz. Enjeux Ces défaillances du marché liées à l’existence d’asymétries d’information risquent donc d’aboutir à l’absence de marché pour certains biens ou à l’impossibilité pour certaines personnes d’y avoir accès. Sommaire 1 Concept 2 Historique 3 Explications Il s’agit, comme précédemment, d’un problème d’asymétrie d’informations : l’employeur en sait moins que le salarié sur l’efficacité effective (la productivité marginale) de ce dernier. Comment lutter contre le chômage? - Collège de France Les asymétries d’information dans le cadre de la ... - Major-Prépa Les modèles de salaire d'efficience reposent sur l'idée qu'il est de l'intérêt de l'entreprise d'offrir un salaire supérieur au salaire d'équilibre du marché. En économie, on parle d’asymétrie d’information lorsque l’un des deux agents dispose d’une information que l’autre ignore. Pourquoi les entreprises proposent-elles parfois un salaire supérieur à la productivité des travailleurs ? Le salaire d'efficience est, selon la nouvelle économie keynésienne, ... L'asymétrie d'information est un cas d'information imparfaite, quand les agents ne disposent pas de la même quantité ou qualité d'information. Chapitre 1 : le cadre théorique de la gouvernance d'entreprise • En ce qui concerne les post keynésiens, ils affichent un scepticisme important concernant les fondements microéconomiques des marchés. Dans ce dernier, il théorise les « asymétries d’informations ». Les nouvelles analyses du chômage après Keynes - Maxicours Indépendamment de la performance de l’employé, l’employeur peut aussi proposer un salaire d’efficience (fixation d’un niveau de salaire supérieur à ce qu’expliquerait la seule loi de l’offre et de la demande sur un marché en concurrence pure …
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