Par . Visite médicale à la demande de l'employeur Lorsqu'un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, l'employeur a la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail. Cette visite se fait EXCLUSIVEMENT à la demande de l'employeur. La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction. La visite est réalisée par un médecin, un interne en médecine ou un infirmier. Visite occasionnelle | SATM, Santé au travail en Mayenne (53) | SATM Il doit préciser au médecin du travail pourquoi il demande cette visite… Article R. 4624-18 du code du travail « Tout salarié bénéficie d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande. Article R. 4624-18 du code du travail « Tout salarié bénéficie d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande. Frais de déplacement : caractéristiques et remboursement - Capital.fr Arret maladie et visite medicale du travail - Droit-Finances Le salarié devra être informé du motif de la visite. Pour toutes les autres visites, l'employeur est prévenu par la fiche de visite. La visite occasionnelle. Les différentes visites - AGESTRA Service de Santé au Travail Il peut en bénéficier même si sa date de reprise n'est pas encore fixée. Il est recommandé à l'employeur de provoquer une visite médicale an cas de . Visite médicale entreprise: Ce qu'il faut absolument savoir Le salarié qui ne remplit pas les conditions d'une visite médicale de reprise ne pourra s'en prévaloir auprès de son employeur (1). L'aménagement du poste du travail - Médecine du travail Visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail de plus de 3 mois Visite de reprise après accident de travail, maladie (professionnelle ou non), maternité : arrêt minimum de 30 jours Visite occasionnelle à la demande du salarié, de l'employeur, du médecin du travail Prévention de la Désinsertion Professionnelle Je dois reprendre le travail le 01/04/2014 (date de fin de mon arrêt de travail et de mes IJ) Car au 01/04/2014 je serai bénéficiaire d'une pension d'invalidité cat1. Les juges du fond estiment que cette visite occasionnelle effectuée à l'initiative du seul salarié, alors que la suspension de son contrat de travail avait pris fin depuis plus de sept semaines, ne pouvait être qualifiée de visite de reprise au sens de l'article R. 4624-21 du Code du travail.
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